更多高管加入了1美元年薪的队伍

　　这些克己奉公的CEO虽然损失了部分薪水，但却“失之工资，得之股权”，这已经不是什么秘密了。洛雷罗和该研究报告的其他两位主笔人研究了50位只领取1美元年薪的上市公司CEO在1992年到2005年间的总体薪酬水平，发现如果把基于股权的报酬也计算在内的话，那们他们挣的钱一点也不比其他CEO少。这些CEO的正常年俸的中间值大概在61万美元，虽然他们放弃了这笔钱，但却获得了价值超过200万美元的递增股权奖励。

　　股权报酬可能是一件好事。如果CEO们放弃了大量的工资或奖金，用来交换股权，那么他们就会把自己的财富和公司的成功联系在一起，这会促使他们尽力追求公司的增长。不过洛雷罗等人的研究指出，尽管1美元年薪的信徒们常常拿这种“一荣俱荣”的假设说事，但是实际情况并不支持这一假说。三位作者发现，这些给CEO减薪的公司将高管的表现与其业绩联系起来的必要性并不明显。这些公司也并没有因此赢得发展的良机，而且也没有历史记录表明他们曾用股票期权来奖励公司高层。

　　此外，“1美元CEO”们的人事变动频繁，进一步从根本上挑战了这一假说。一旦公司中止原有的薪酬方案，大幅削减薪酬，仅有48%的CEO接受了减薪，继续留任。而在1993年到2001年间，上市公司CEO的总体变动率仅为9%。

　　该研究的作者们认为，对于1美元年薪来说，更好的解释是“管理权力假说”。该假说假定CEO们之所以领取1美元的薪水，是为了追求自己的利益。他们写道，创立1美元年薪制度的企业，其公司治理往往较为薄弱。其中只有34%的此类企业有独立的薪酬委员会，而一般上市公司有67%都成立了薪酬委员会。在“1美元CEO年薪”的企业里，权力都集中在公司高层，他们的CEO平均拥有10%的公司股权(一般上市公司的CEO仅拥有3.2%的公司股权)，外部机构拥有这些公司53%的股权(而在一般上市公司里，外部机构的占股比例为61%)。

　　该研究表明，只领1美元年薪的CEO比一般上市公司的CEO更阔绰，也更自信。这进一步证实了管理权力假说，因为有财有势的领导人更倾向于按照他们自己的议事日程行事。在只领取1美元年薪的CEO里，高达30%的人都登上了福布斯全美富豪400强排行榜，而在一般上市公司的CEO里，这个比例还不到5%。1美元年薪的CEO被新闻报道称为“乐观”和“自信”的几率也是一般上市公司CEO的两倍。