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7大要素写出令HR喜欢的简历
真实 简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于...
经营之道 2011-08-23 -
HR在筛选简历时一般会重点注意的几项内容
应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;...
经营之道 2011-08-23 -
简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针...
经营之道 2011-08-23 -
简历技巧：多用数据事实说话
范广还指出，应届毕业生在制作简历时容易犯的另一个大忌：简历空泛没有实质内容。 范广表示，比如说不少大...
经营之道 2011-08-23 -
简历技巧：慎用创新简历
既然好的简历必须在短短的20秒内抓住HR的眼球，那么简历应该采取怎么样的形式才能突出自己呢?对此，不少应...
经营之道 2011-08-23 -
简历技巧：加黑最好不要超过5处
我的实践经历太多，不多加点资料就无法反映自己的成果和做事态度。小文的困惑正在于此。范广建议道，小文...
经营之道 2011-08-23 -
简历技巧：个人特点最好不超过3句话
简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作。范广解释道，在招聘过程中，HR们每天必须阅读并处理...
经营之道 2011-08-23 -
制作简历出奇招只为不“撞衫”
招聘经理们和猎头在决定是否保留一封应聘信之前，可能只有几秒钟的时间，要想给他们留下鲜明深刻的印象，...
经营之道 2011-08-23 -
创意+简单+原创成为简历三大关键
在这些创意简历中，最贵的要每份十几元，按打印10份计算，一个学生仅制作简历就要花掉一百多元。也有部分...
经营之道 2011-08-23 -
金碚：渴望大企业的背后逻辑是我们还不强
访中国社会科学院工业经济研究所所长 桑燕 整理 中国对自己的企业采取了一种政策，这种政策在全球角度来讲...
企业人物 2011-08-23 -
江若尘：从差距中找到中国企业的发展空间
上海财经大学已经连续两年发布中国企业500强竞争力指数，作为指数的主要研究者，上财500强研究中心主任江...
企业人物 2011-08-23 -
陈佳贵：提升内控力 预防“大企业病”
大企业集团有很多优势，但是大企业集团也有自己的劣势，就是通常讲的大企业病。 什么叫大企业病？比如说管...
企业人物 2011-08-23 -
周展宏：全球化运营比较好的
《企业观察家》：有人说，很多中国上榜企业都是靠整合而来的，对此您怎么看？ 周展宏：有的时候做企业强调...
企业人物 2011-08-23 -
周展宏：经济发展阶段决定上榜企业品质
《企业观察家》:您觉得为什么会有越来越多的中国企业进入世界500强榜单？ 周展宏：这必然与中国每年10%以...
企业人物 2011-08-23 -
“现代计算机之父”冯•诺依曼与奥斯卡•摩根斯特恩
67年前，现代计算机之父冯诺依曼与奥斯卡摩根斯特恩合著的巨作《博弈论与经济行为》出版，终于给予我们另...
企业人物 2011-08-23 -
人生最大的目标就是创造财富
如果你有这样一个创造财富的目标，你就不会只追求个人的利益得失，比如职务、待遇，等等。我恰恰不追求这...
经营之道 2011-08-23 -
兰世立：走向末世
东星航空停飞后，武汉市政府连续召开相关会议商讨善后事宜，希望寻找重组之外的其他手段来解决问题，但最...
企业人物 2011-08-23 -
好运并非永远伴随兰世立
2006年5月，东星航空首航，试图以超低票价抢占市场的行为招致多家国内航空公司的联手封杀。以航空业行家里...
企业人物 2011-08-23 -
兰世立真正在湖北商界崭露头角是在2002年到2003年间
兰世立真正在湖北商界崭露头角是在2002年到2003年间，他不仅迅速成为当地最大的旅行社网络的拥有者，而且...
企业人物 2011-08-23 -
兰世立：对极致成功的终极欲望
浏览兰世立的书架，你会发现兰独有的个性对极致成功的终极欲望、对军队式忠诚服从的向往以及对建立领袖般...
企业人物 2011-08-23
